Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Меры воздействия на беременную прогульщицу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
Как правильно зафиксировать факты отсутствия на рабочем месте для дисциплинарного взыскания?
Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
- Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
- Далее составляется соответствующий акт.
- После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
- Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
- Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.
На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.
Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.
История одной гражданки Т.
Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.
Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?
Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.
Преимущества беременных женщин в труде
Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:
- отсутствие командировок и дополнительных отработок;
- право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
- снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
- право на составление индивидуального графика работы;
- защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
- право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.
Что считается прогулом?
Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:
- Отсутствие длительностью до четырех часов;
- Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
- Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).
Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.
Как назначается наказание
Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение — женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.
Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей. Устное извещение руководителя о беременности не будет являться основанием для освобождения от ответственности за прогул. Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:
- объявить письменное предупреждение – данная мера воздействия имеет дисциплинарный характер и может повлечь дополнительные негативные последствия (лишение премии, отказ в повышении должности и т.д.);
- объявить выговор в приказе – эта мера также может повлечь финансовые санкции для сотрудницы.
Еще одна причина увольнения
Беременная может быть также уволена по своей личной инициативе. В жизни всякое случается. Но бывает и так, что отдел кадров не соглашается оформить увольнение женщины по собственному желанию. Они ссылаются на пункты Трудового Кодекса, где сказано, что беременных увольнять нельзя, и якобы они не имеют право подписать документ. Но по закону, как раз по собственному желанию, беременная имеет право уволиться в любое время.
Имеют ли право уволить женщину в положении по взаимному желанию ее и начальства? Ответ да, в этом случае ее могут уволить. Вообще закон никак не препятствует увольнению, когда инициатива целиком исходит от самой беременной. Поэтому сама она может уволиться по любому поводу. Это касается и ее перехода в другие организации, изменения трудовых условий, и переезда организации.
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Увольнение беременной женщины за прогулы
Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.
Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.
Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.
Совет
Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.
Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.
Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.
В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.
Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.
Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).
Внимание! Судом установлено следующее:
- трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
- женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
- на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
- через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
- запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.
Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.
Что считается прогулом
Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).
Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.
Обратите внимание! Не являются прогулом:
- недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов,
- нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось,
- длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.
Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.
Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.
Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.
Порядок документального оформления
Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.
Куда обращаться, если работодатель обманывает?
Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:
- личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность,
- день отсутствия сотрудницы на работе,
- продолжительность прогула,
- должность и фамилия лица, составившего акт,
- сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.
Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.
Права и гарантии беременных на работе
- Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
- отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
- устанавливать испытательный срок для беременных женщин.
При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:
- неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
- неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
- сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.
Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.
- Особые условия труда
Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:
- к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
- к работам в нерабочие дни;
- к работе вахтовым методом.
По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф
- период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
- период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
- время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
Что можно считать прогулом
Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:
- Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
- Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
- Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.
Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.
Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.
Увольнение беременной женщины за прогулы
Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.
Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.
Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.
Совет
Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.
Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.
Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.
Что делать, если уволили незаконно?
Не имея достаточных оснований, работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу. За это он может быть привлечён к административной и даже уголовной ответственности, направлен на принудительные работы (от 60 до 360 часов) или отделаться штрафом:
- в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
- от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
- до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.
Когда права женщины нарушены – её уволили незаконно или принуждают к этому – она может обратиться в суд с иском о незаконных действиях работодателя. При этом она освобождается от уплаты госпошлины в суде. Также беременная, чьи гражданские права пострадали, имеет право обратиться с жалобой в другие органы государственной власти. К ним относятся:
- Федеральная инспекция труда. Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
- Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
- Прокуратура. Заявление составляется лично.
Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).
Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.