Больничный и увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный и увольнение по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Правила о том, что больничный лист в некоторых случаях может быть оплачен даже после увольнения, предусмотрены законом №255-ФЗ. Однако для этого необходим ряд условий:

• Сотрудник ранее должен был работать по официальному трудовому договору, и работодатель должен был перечислять за него средства в Фонд соцстрахования (ФСС).
• С момента расторжения трудовых отношений не должен пройти определённый срок.
• К моменту открытия больничного бывший сотрудник не должен быть вновь трудоустроенным (тогда все выплаты производятся через новое руководство) либо состоять в службе занятости населения в качестве безработного (в этом случае вместо оплаты больничного он получает пособие по безработице из средств СЗН).

Таким образом, при наличии перечисленных условий работник вправе обращаться к бывшему работодателю с заявлением и больничным листом и ждать выплат.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Немногие знают все тонкости законодательства для успешного получения положенных выплат. Необходимо четко следовать инструкции, чтобы гарантированно получить средства.

Действие	Комментарий
1. Обратиться в медицинское учреждение.	Сделать это нужно обязательно при первых признаках заболевания. Врач поставит диагноз, и позднее будет выдан лист о неработоспособности. Документ оформляется в соответствии приказа Министерства Здравоохранения №624 от 29 июня 2011 года.
2. Собрать полный пакет необходимых документов.	В этот перечень обычно входит трудовая книжка (для подтверждения факта нетрудоустройства), больничный лист, справка о средней заработной плате.
3. Подать заявление бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист.	Здесь нужно указать свои личные данные, включая занимаемую должность. Также должны присутствовать дата подачи и подпись, название организации.

Есть ли необходимость увольняющемуся сотруднику полностью отрабатывать последний день на работе

За работником сохраняется обязательства отрабатывать последний день на предприятии полностью и в дальнейшем, оставить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового распорядка внутри организации. Если же увольняющийся не делает этого, то, как правило, работодатель не будет наказывать за это.

Существуют ли какие-либо отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться правом уволиться по статье «соглашение сторон»

Действие данной статьи трудового права распространяется абсолютно на всех наемных работников.

Важно! При оформлении увольнения по соглашению сторон следует получить все необходимые подписи на документах.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

• невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
• перевод мужа на другую работу в другую местность;
• необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?

Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.

Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:

• фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
• составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).

Если трудящийся не может получить трудовую, а получать по почте не согласен, то она остается на хранение в кадровой службе предприятия до момента прихода ее владельца.

Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.

Дополнительные статьи в помощь:

• Допускается ли увольнение по другим основаниям при открытии листка в последний день работы — ссылка.
• Может ли работник пойти на больничный с последующим увольнением без отработки — ссылка.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

• просьба о получении выплат по больничному листу;
• данные об авторе заявления;
• банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
• упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
• дата составления заявления;
• подпись автора.

Воспользоваться правом на получение пособия заболевший или получивший травму гражданин может только при условии документального подтверждения нетрудоспособности. Законодатель рассматривает в качестве основного документа такого рода листок нетрудоспособности – больничный лист.

Он одновременно подтверждает факт заболевания или травмы и дает право на получение денежной выплаты – пособия.

Обратите внимание! Оплата по больничному листу в связи с произошедшим увольнением происходит на таких условиях:

• если стороны трудовых отношений приняли общее решение их прекратить, но до оформления увольнения работник заболел, расторгнуть договор разрешается. Но сделать это можно лишь спустя 14 дней после уведомления сотрудника. Пособие по временно имевшейся нетрудоспособности будет выплачено только при условии правильного оформления больничного листа,
• если договор с работником был расторгнут, и в течение 30 дней после этого гражданин заболел, выданный медицинским учреждением листок нетрудоспособности дает ему право на получение пособия,
• женщины, оформившие больничный лист в связи с беременностью и предстоящими родами, смогут получить пособие только при условии, что из их заработной платы делались своевременные отчисления,
• оплата больничного листа по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения, возможна только в том случае, если работник еще не был трудоустроен. В противном случае в обязанности прежнего работодателя такая выплата уже не входит,
• пособие по нетрудоспособности уволенному работнику может быть выплачено, если речь идет только о его собственном недомогании. Больничные листы, выданные в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, в данном случае оплате не подлежат. Это же касается прочих случаев выдачи больничного листа при уходе за нуждающимся в этом родственником,
• оформление листка нетрудоспособности не обязательно должно быть связано с пребыванием в больничном стационаре. Если гражданин болел, но находился дома, то есть пребывал на амбулаторном лечебном режиме, пособие должно быть начислено в полном размере. Как и в других случаях, необходимо, чтобы больничный лист был оформлен правильно, с указанием периода болезни и поставленного врачом диагноза.

В случае возникновения спорных ситуаций следует руководствоваться положениями статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Она дает перечень оснований для получения пособия при временно возникшей нетрудоспособности. Порядок начисления выплат в этих случаях более подробно регламентирован статьей 13 того же законодательного акта.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

Работник, трудовой договор с которым расторгнут по взаимному соглашению сторон, вправе предъявить лист нетрудоспособности для оплаты на протяжении 6 месяцев со дня выздоровления. Важно лишь, чтобы дата начала заболевания вошла в 30-дневный временной интервал с момента увольнения.

Пособие должно быть выплачено в течение месяца со дня подачи подтверждающих нетрудоспособность документов.

Регламент работы Фонда социального страхования обязывает перечислять пособие в течение 14 дней с даты подачи документов. Работодатель, подающий документы для прямых выплат, меняет этот срок в сторону уменьшения.

Получив документы для начисления пособия, работодатель не позже чем через 5 дней направляет их в ФСС. Фонд же не более чем через 14 дней производит непосредственно саму выплату. Денежные средства перечисляются на счет получателя, также допускается использование почтового перевода. Из этого порядка следует, что пособие должно быть получено гражданином не позже, чем через 21 день после обращения к работодателю с документами.

Уволенные по соглашению сторон пенсионеры пользуются такими же правами на оплату больничного листа, как и все прочие работники.

Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного

Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.

Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:

• обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура,
• подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.

СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Инспекцию труда
2. Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности после увольнения

Больничный После Увольнения По Соглашению Сторон 2021

Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели. Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст.

Кадровое делопроизводство Коды заболеваний в больничных листах. Отпуск Болезнь во время отпуска. Увольнение Увольнение переводом: плюсы и минусы. Увольнение Расчетный лист при увольнении. Больничный лист Листок нетрудоспособности. Больничный лист Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Увольнение Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Увольнение Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

• невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
• перевод мужа на другую работу в другую местность;
• необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время. Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.

Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.

Работника, который находится на больничном, нельзя уволить в том случае, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. Исключением является увольнение сотрудника при ликвидации организации.

Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном. Болеющий человек не всегда сможет защитить свои интересы, если работодатель решит его уволить, поэтому увольнение по инициативе работодателя запрещено.

Но если же работник хочет уволиться по своей инициативе, это его право. Поэтому законодатель предоставляет работнику такую возможность и разрешает увольнение во время больничного:

1. по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ);
2. по личному желанию работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Расчет суммы компенсации

Учтите! Для расчета сумм, подлежащих начислению в связи нетрудоспособностью работника, требуются следующие сведения:

• период, в течение которого лицо было нетрудоспособным,
• средний доход сотрудника за истекшие 2 года,
• средний заработок за день. Его рассчитывают путем нахождения частного от деления суммированных выплат работнику на общее число календарных дней в двух годах – 730,
• лимитированный размер базы начисления взносов на соцстрахование, утверждаемый каждый год,
• максимальный размер выплат согласно закону № 255-ФЗ. Закон не связывает его с длительностью стажа и считает равным 60% среднего заработка в день.

Итак, для расчета выплаты по больничному листу суммированные выплаты по трудовому договору за 2 года делятся на 730. От полученного результата рассчитывается 60%. Полученное число умножается на количество дней нетрудоспособности.

Формула такова:

СП = ДН × (СД / 730) × 60%, где:

• СП – сумма пособия,
• ДН – дни нетрудоспособности,
• СД – суммированный доход.

Нужно учесть, что эта формула годится только в тех случаях, когда суммированный доход меньше максимально установленного размера базы. Если это не так, расчет делается исходя из базового.

Принуждение к увольнению.

Похожие записи:

• Регистрация нового председателя СНТ в налоговой
• Названы лучшие регионы России для жизни пенсионеров
• Вычет по НДФЛ работникам-инвалидам