Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считать районный коэффициент к зарплате». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.
Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.
Это позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций и множества других неприятностей на работе.
Согласно Трудовому кодексу при вычислении заработной платы за работу в сложных климатических или же иных условиях в обязательном порядке должен использоваться повышающий коэффициент.
Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям.
Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:
- основные понятия;
- виды премирования;
- законодательная база.
Начисляется ли районный коэффициент на премию
Премии – это выплаты стимулирующего и поощрительного характера. Начисляется ли районный коэффициент на премию? Ответ зависит от того, к какому типу относится стимулирующая выплата.
Согласно разъяснениям, данным в письме Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника.
Если премия носит производственный характер, включена в систему оплаты труда и прописана в положении о премировании, она составляет часть заработной платы. И, соответственно, на нее начисляются и районные коэффициенты, и процентные надбавки.
Вопросы у бухгалтеров чаще всего вызывают именно разовые премии. Например, сотрудник в одном из месяцев года превысил нормативные показатели и руководство решает его поощрить посредством выплаты за высокие результаты.
В этом случае премия носит производственный характер, так как начисляется непосредственно за выполненную работу и, соответственно, увеличивает размер заработка, на который накручивается районный коэффициент.
Но бывают и другие разовые премии. Например, выплаты к юбилею или Новому году. Такие поощрения не входят в систему оплаты труда и не имеют отношения к выполненной работе. Соответственно, районный коэффициент на эти премии не начисляется.
Итак, премии, имеющие производственный характер и включенные в систему оплаты труда на предприятии, увеличивают размер заработка, к которому применяется районный коэффициент. Если же премия является разовой и при этом не имеет отношения к результатам работы, на нее районный коэффициент не накручивается.
В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч.
2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.
Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования. Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.
Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны. Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет. В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.
До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.
Нужно ли начислять районный коэффициент на премию
Районные коэффициенты представляют собой некоторые числа, на которые необходимо умножать месячный доход сотрудника.
При этом следует помнить о том, что разница в величине районных коэффициентов в различных регионах достаточно существенна. В некоторых отдельных случаях она может достигать даже двукратного размера.
Сегодня величина коэффициентов рассматриваемого типа установлена Постановлением Правительства №216 от 17.04.06 г.
Она устанавливает следующие размеры районных коэффициентов для отдельных регионов:
| 2 для следующих городов, районов | острова Северного Ледовитого океана; Нижнеколымского района; Сахалинской области; Камчатской области |
| 1.8 для следующих городов, районов | Красноярский край, город Норильск; Мурманская область, город Мурманск |
| 1.7 для следующих регионов | Республика Саха; город Мирный; Магаданская область; п.г.т. Туманный |
| 1.6 для следующих регионов | Республика Коми; Республика Саха; Хабаровский край |
Также существует достаточно большое количество регионов, где районный коэффициент также более 1 – Алтайский край, Республика Тыва и множество других.
Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя.
В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением. При этом ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию к празднику, неоднозначен.
Начисление районного коэффициента на премии. Какие бывают исключения?
Вопрос:
В организации есть положение об оплате труда, в котором установлены в том числе следующие виды единовременных разовых премий:
- единовременные разовые премии по результатам работы на основании высоких производственных результатов, выполнении особо важных заданий и т. п. (предоставляются на основании ходатайства);
- стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат, поощрительных выплат устанавливаются работникам за конечные результаты в целях повышения их материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых работ (предоставляются по приказу генерального директора). Например, премии за выполнение каких-то важных заданий, за эффективную работу, за успешное прохождение аудиторской проверки. В некоторых приказах на выплату этих премий есть отсылка на положение об оплате труда, в других нет. Нужно ли начислять на эти премии районный коэффициент, если они обусловлены системой оплаты труда и связаны с производственными показателями работы
Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Если те или иные выплаты в пользу работников не предусмотрены соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, то к таким выплатам районный коэффициент не применяется (Определение Верховного суда Российской Федерации от 21.09.2000 № КАС00-380, Решение Верховного суда Российской Федерации от 17.07.2000 № ГКПИ00-315).
Разовый приказ или распоряжение работодателя о премировании конкретного работника не относятся к локальным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда. Следовательно, премия, выплаченная на основании такого приказа, на коэффициент не индексируется.
В Письме Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 разъясняется, что согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13).
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в рассматриваемом случае единовременные разовые премии и стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и поощрительных выплат являются оплатой труда, поскольку зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются стимулирующими выплатами, а, следовательно, районный коэффициент на них нужно начислять. Исключение может быть сделано только для тех премий, которые выплачены на основании приказов, в которых отсутствует ссылка на положение об оплате труда, и их нельзя с точностью отнести к единовременным разовым премиям и стимулирующим выплатам в виде надбавок, доплат и поощрительных выплат, указанным в положении об оплате труда.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Зензинова с использованием системы КонсультантПлюс.
- Выдержка из «Путеводителя по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях»;
- выдержка из «Путеводителя по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы»;
- консультация в форме «вопрос-ответ»: Назначение и выплата премии производятся на дату приказа о премировании. В приказе о премировании отражается сумма премии без учета районного коэффициента. Правомерно ли начисление районного коэффициента на премию последним числом текущего месяца при начислении зарплаты за месяц? (Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019);
- консультация в форме «вопрос-ответ»: Должна ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, начислять районный коэффициент на выплачиваемую работникам компенсацию на питание, предусмотренную трудовым договором? (Консультация эксперта, 2019);
- статья: Заработная плата: сложны�� вопросы начисления и выплаты (Александров И.А.) («Налоговый вестник»).
Вопрос недели: Нужно начислять уральский коэффициент на региональный МРОТ
В судебной практике вопрос о том, включаются ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, решался по-разному. В частности, в 2021 году ВС РФ допустил исчисление зарплаты, включающей районный коэффициент и процентную надбавку, в общей сумме не менее МРОТ. Ранее позиция ВС РФ была иной.
Так, в ряде случаев Верховный Суд РФ указывал: заработная плата работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна устанавливаться в размере не менее МРОТ, после чего к ней нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в данных районах и местностях (например, см. Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2021, Определения Верховного Суда РФ от 29.07.2021 N 56-В11-10, от 24.06.2021 N 3-В11-16). Данное мнение основано, в частности, на ст. 315 ТК РФ, предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Начисляется ли на премию районный коэффициент
В соответствии с ч. 2 ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Дальневосточная надбавка
Например, человек приехал и устроился на работу в районе Приморского края в 2021 году. Через 2 года, а равно в 2021 году он имеет право на надбавку в размере двадцати процентов к основной заработной плате.
Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет
12 Июл 2021 uristlaw 200
Поделитесь записью
- Похожие записи
- 100000 Рублей На Рождения Первенца До 29 Лет
- Декларация 3 ндфл инвестирование
- Предупреждают Ли Приставы Что Придут Описывать Имущество
- Если Закончился Срок Разрешения На Строительство А Дом Не Достроен Как Продлить Срок
Начисляется ли районный коэффициент на премию
На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.
Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.
Как отразить выплату премии в расчете 6-НДФЛ
Кроме того, пункт 4 статьи 226 НК РФ обязывает налоговых агентов удержать начисленную сумму НДФЛ при фактической выплате дохода. А перечислить налог в бюджет следует не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст.226 НК РФ). Поэтому удержать НДФЛ нужно при фактической выдаче премии работнику. Ждать окончания месяца не нужно (письмо Минфина России от 27.03.15 № 03-04-07/17028).
Датой дохода считайте день, когда выплатили такую премию. Поэтому производственные годовые, полугодовые и квартальные премии включите в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором их выплатили (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Об этом сказано в письмах Минфина России от 29 сентября 2021 № 03-04-07/63400, ФНС России от 5 октября 2021 № ГД-4-11/20102.
Нужно ли начислять районный коэффициент на премию
Районные коэффициенты представляют собой некоторые числа, на которые необходимо умножать месячный доход сотрудника.
При этом следует помнить о том, что разница в величине районных коэффициентов в различных регионах достаточно существенна. В некоторых отдельных случаях она может достигать даже двукратного размера.
Сегодня величина коэффициентов рассматриваемого типа установлена Постановлением Правительства №216 от 17.04.06 г.
Она устанавливает следующие размеры районных коэффициентов для отдельных регионов:
| 2 для следующих городов, районов | острова Северного Ледовитого океана; Нижнеколымского района; Сахалинской области; Камчатской области |
| 1.8 для следующих городов, районов | Красноярский край, город Норильск; Мурманская область, город Мурманск |
| 1.7 для следующих регионов | Республика Саха; город Мирный; Магаданская область; п.г.т. Туманный |
| 1.6 для следующих регионов | Республика Коми; Республика Саха; Хабаровский край |
Также существует достаточно большое количество регионов, где районный коэффициент также более 1 – Алтайский край, Республика Тыва и множество других.
Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя.
В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением. При этом ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию к празднику, неоднозначен.
Дальневосточная надбавка
Например, человек приехал и устроился на работу в районе Приморского края в 2021 году. Через 2 года, а равно в 2021 году он имеет право на надбавку в размере двадцати процентов к основной заработной плате.
Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет
12 Июл 2021 uristlaw 203
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Имеют Ли Право Судебные Приставы Арестовывать Автомобиль На 1 Из 3 Владельцев
- Пенсии Инвалидам 3 Группы В 2021 Году Последние Новости
- Взнос на капитальный ремонт для пенсионеров
- Имеют Ли Право Блокировать Крту Инвалиду 2 Гр За Долг По Траннспортному Налогу
Начисление премии работнику в разных ситуациях
⇒Курсы Стимул › Справочник › Полезные материалы › 1С:Предприятие 8.2 › Учет в бюджетных учреждениях › Зарплата и Кадры для бюджет…
1С:Предприятие 8.2 / Учет в бюджетных учреждениях / Зарплата и Кадры для бюджетных учреждений Украины
Начисление премии оформляется документом «Премии работников организаций».
В поле «Вид премии» следует выбрать предопределенный вид расчета «Месячная премия» или самостоятельно созданный.
Базовый период должен соответствовать тому месяцу, за который начисляется премия (например, при начислении в ноябре за октябрь, базовый период должен быть 01.10.-31.10., а период 01.11.-30.11.).
Для включения месячной премии в средний заработок, необходимо выполнить рекомендации, приведенные в статье «Методика отражения премии для корректного расчета средней»:
- для пользователей конфигураций » Зарплата и Управление Персоналом для Украины » и «Управление производственным предприятием для Украины» статья доступна по ссылке;
- для пользователей конфигураций «Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины» и «Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины» статья доступна по ссылке.