Трудовые права: что нужно знать об увольнениях, отпуске и дистанционной работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые права: что нужно знать об увольнениях, отпуске и дистанционной работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что может сделать работодатель?

2. Условия для работы на дому

3. Категории работников, не подлежащих увольнению

4. Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

5. Кого запрещено увольнять в карантин?

6. Почему решения Специальной комиссии не обнародуются в полном виде?

7. Контроль за увольнениями

8. Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

9. Профсоюзы Узбекистана защитят родителей, увольняемых во время карантина

10. Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

Согласно законодательству Республики Узбекистан, основанием для прекращения трудового договора может служить исключительно нарушение трудового договора, ПВТР, а также сокращение штата либо ликвидация предприятия.

Что может сделать работодатель?

В зависимости от специфики и сферы деятельности предприятий есть следующие дополнительные варианты действий для работодателей:

Перевод части сотрудников на удаленную работу.
Перевод сотрудников на неполный рабочий день с обязательным письменным согласием сотрудников.
В случае невозможности сохранения производственной деятельности на предприятии вводится режим простоя, что подразумевает сохранение выплаты заработной платы не менее 2/3 части. Размер заработной платы, как и введение режима простоя, в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.
В случаях, когда предприятие не может продолжать работать по объективным экономическим причинам, работодатель вправе ввести режим простоя. В таком случае сотрудники получают выплату пособия, которое не может быть меньше, чем 50% от оклада. Режим простоя в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.

Условия для работы на дому

Виды работ, которые работник обязан выполнять на дому
Порядок предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов, а также производственного задания для выполнения работником должностных обязанностей
Обязанности работника и работодателя по соблюдению необходимых правил охраны труда и условий труда
Порядок и условия возмещения работнику расходов при использовании собственного оборудования, инструмента и инвентаря при выполнении своих трудовых обязанностей, а также за энергию, воду, связь в связи с трудовой деятельностью работника
В изменениях, внесенных в трудовой договор, могут предусматриваться и иные условия в соответствии с законодательством

Категории работников, не подлежащих увольнению

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд категорий, увольнение которых не допускается ни в период коронавируса, ни когда-либо. Этот перечень описан в статье 261 Трудового кодекса РФ и включает:

Беременных женщин (даже если работодатель не знал о беременности, женщина сама об этом не знала или умышленно скрыла этот факт от нанимателя, ее восстановят на работе и признают увольнение незаконным).
Лиц, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет.
Лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения последним совершеннолетия.
Лиц, которые являются единственным кормильцем в семье и воспитывают не менее трех детей, самому младшему из которых не исполнилось трех лет.

Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
Рассчитать размер выходного пособия.
Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Кого запрещено увольнять в карантин?

При увольнении действуют определенные исключения. Некоторых людей нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора с такими работниками (статья 261 ТК):

Женщинами в положении.
Одинокими матерями, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или малолетние дети (до 14 лет).
Лицами, на воспитании которых находятся указанные дети.
Кормильцем ребенка до трехлетнего возраста, в семьях с тремя и больше детьми. При условии, что второй родитель не работает.

Однако увольнение и этих категорий будет законным в таких ситуациях:

Компания ликвидируется.
Работник нарушил трудовую дисциплину и не исполняет свои обязанности.
При утрате доверия.
Совершен аморальный поступок сотрудником.
Сотрудник устроился на работу, предоставив поддельные документы.
Специалист применил физическое и/или психическое насилие в воспитании или обучении.

Почему решения Специальной комиссии не обнародуются в полном виде?

⚠️ Решения Специальной комиссии оформляются в виде протоколов.

Все полномочия у Комиссии имеются в соответствии с вышеуказанными обоснованиями.

Вспомним о том, что Специальная комиссия создана в целях оперативного реагирования на происходящие события.

Порой, необходимо принятие незамедлительных решений по решению всего комплекса вопросов, возникающих в связи с изменениями эпидемиологической ситуации и реагирования на них, включая решения проблем путем задействования специальных механизмов, которые могут иметь различный характер.

В связи с этим, решения, принимаемые Специальной комиссией, публикуются в неполном виде. Между тем, те части этих решений, касающиеся населения и юридических лиц, распространяются в виде официальной информации Специальной комиссии.

Контроль за увольнениями

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время карантина нельзя. Это касается тех работодателей, сотрудники которых не работают в период действия указов о нерабочих днях.
Допустивших такие увольнения работодателей ждут судебные разбирательства, проверки трудовой инспекции, ФНС и прокуратуры, а также жесткие наказания.
Уволить сотрудника в период нерабочих дней можно только по его собственному желанию или по соглашению между сотрудником и работодателем, а также в связи с истечением срочных трудовых договоров.
Если предприятие в период карантина по указу президента или решению региональных властей продолжает работать, увольнение сотрудников производится по обычным правилам, установленным в ТК РФ.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте — это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?

Судебная практика показывает, что среди судей нет единого мнения по этому вопросу. Одни суды считают, что справка лечебного учреждения не дает освобождение от труда (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 № 44г-71/2018).

Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые — нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016).

Бывает, что суд признает уважительной для прогула причиной прохождение в течение нескольких дней лечения в одном медицинском центре, о чем имеется справка (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Получается, что судебная практика по увольнениям за прогул, обоснованный лишь справкой врача, неоднозначная. Верховный суд предписывает судам выяснять, была ли причина отсутствия уважительной, и не учитывать, было ли получено согласие работодателя на невыход на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 01.07.2019 № 5-КГ19-81).

А может ли считаться уважительной причиной для прогула наличие форс-мажорных обстоятельств? Здесь также все зависит от конкретных обстоятельств.

Например, в одном деле работнику не удалось доказать суду, что поломка его автомобиля является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.08.2019 по делу № 33-6419/2019). Работник в выходной выехал на машине за город, но на обратном пути автомобиль сломался. Суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, так как сотрудник мог вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.

А если работник не смог прийти на работу из-за неблагоприятных погодных условий? Для уборщицы в школе отсутствие на работе по причине плохих погодных условий явилось причиной увольнения. Однако суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1001/2012).

В другом случае обильный снегопад, из-за которого женщина не смогла выехать из деревни, куда наведывалась на выходные к больным родителям, нижестоящие суды не сочли уважительной причиной невыхода на работу. Однако уволенная работница решила пойти дальше, и в итоге Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 дело было направлено на новое рассмотрение.

Профсоюзы Узбекистана защитят родителей, увольняемых во время карантина

Для лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, предусмотрен четырнадцатидневный карантин, который по длительности соответствует периоду инкубации COVID-19.

Учитывая масштабы и скорость распространения коронавируса, контакт с больным может возникнуть при самых разных обстоятельствах – в большинстве случаев это происходит либо дома (с членами семьи, проживающими совместно), либо на работе (с коллегами – в рамках выполнения трудовых обязанностей).

Контактные лица соблюдают карантин путем домашней самоизоляции и только в том случае, если соответствующее требование предъявлено Роспотребнадзором с выдачей надлежащего предписания, содержащего дату начала и дату окончания карантинного периода, а также причину его введения.

При этом контактному лицу рекомендуется сделать ПЦР-анализ, чтобы убедиться в наличии/отсутствии коронавируса.

Кроме того, что Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца, Вам должны еще и предложить какую-либо другую вакансию, если таковая будет на тот момент.

И, наконец, третий нюанс: должно быть учтено преимущественное право на восстановление на работе, если Вы воспитываете несовершеннолетних детей и отсутствуют другие члены семьи, обладающие доходами, или если Вы идете на повышение квалификации по той специальности, на которой трудились. В ст. 179 Трудового кодекса России фигурирует целый перечень преимуществ для сохранения рабочего места, констатировала доктор юридических наук.

Некоторые производства приостанавливают свою деятельность, переходят на сокращенный рабочий день, меняют график работы. В связи с чем отправляют коллектив или его часть в отпуска. Если организация успела перестроится на период ограничительных мер, то существуют варианты, когда штатный работник работает на дому или онлайн. Но есть категория людей, которые теряют работу и не факт, что после карантина они смогут на ней восстановиться.

Что может предложить предприятие в такой ситуации:

Предоставить работникам на период карантинных мер, исключительно с их согласия, отпуск за свой счет.
Объявить простой, выплачивая работникам часть зарплаты без выполнения ими своих должностных обязанностей.
Установить работникам неполный или гибкий рабочий график, дистанционную форму работы.
И, как крайняя мера, остановить или сократить производство.

Если вы трудоустроены официально, то просто так по причине карантинных мероприятий уволить вас не могут. В трудовом законодательстве не предусмотрено статей увольнения в связи с вынужденным карантином. То есть, если вы не злостный нарушитель трудовой дисциплины и не писали заявления об уходе, не так-то просто вас отправить в ряды безработных. Но и платить зарплату организации скорее всего не сможет, так как деятельности нет и доходов- тоже.

Каковы ваши действия на такие случаи:

Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск или отгулы, можно их оформить и переждать карантин.
Когда ежегодный отпуск уже израсходован, есть возможность взять отпуск за свой счет. На период карантинных ограничений организации с удовольствием предоставляют такого вида временное освобождение от работы.
Если же финансовое положение не позволяет вам сидеть дома без денег, тогда имеет смысл все же уволиться и зарегистрироваться в статусе безработного в Центре занятости. Где вам официально ежемесячно будет выплачиваться пособие по безработице. Кроме того, если вы уволитесь по статье, предусматривающей сокращение вашей должности, то получите при увольнении от работодателя обязательное выходное пособие.

2. Въезд и выезд в Ташкент разрешен лицам, постоянно прописанным в городе, а также сотрудникам государственных органов и организаций, постоянно прописанным в Ташкентской области и работающим в Ташкенте (для сотрудников негосударственных организаций необходимо разрешение работодателя), а также перевозчикам грузов.

3. Въезжающие и выезжающие из Ташкента будут обязаны проходить медицинский контроль по выявлению симптомов коронавирусной инфекции.

4. Все транспортные средства, товары и грузы, въезжающие или ввозимые в Узбекистан из-за рубежа, а также в Ташкент из других регионов, в обязательном порядке проходят дезинфекцию.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

По собственному, без уважительных причин. Предупредить работодателя о своем намерении уволиться нужно за две недели до желаемой даты увольнения. Для этого подаете заявление в письменной форме. Заметьте: предупредить работодателя об увольнении можно и в период отсутствия на работе (болезнь, отпуск, простой), который перекроет полностью или частично двухнедельный период.

В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»

Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.

При обращении в медпункт предприятия с возможными симптомами коронавируса работодатель принял меры по увольнению задним числом и выплате небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа.

Для начала стоит обратиться в профсоюз компании либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за всё время до дня восстановления. Помимо этого, работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Полтора месяца назад под давлением тревожной коронавирусной статистики власти Узбекистана приняли решение вернуться к строгим карантинным мерам: 10 июля закрылись образовательные учреждения, рынки, кафе и спортзалы, были отменены все массовые мероприятия, включая свадьбы и другие большие семейные праздники, людям старше 65 лет не рекомендовалось появляться в общественных местах. Транспортное сообщение между регионами ограничили. В Ташкенте — эпицентре новой волны — по субботам и воскресеньям действовал транспортный локдаун: на улицах не было ни общественного транспорта, ни такси, а на личном автомобиле можно было ездить, только получив специальный стикер.

Свидетельства врачей, волонтеров, пациентов и их родственников показывают ситуацию с другой стороны. В июле при попытке обратиться за помощью люди попадали в безвыходную ситуацию: дозвониться в колл-центр было невозможно, врачи уже не ходили по домам, результаты анализа на коронавирус задерживали несколько дней, и служба скорой помощи не приезжала, иногда напрямую ссылаясь на пожилой возраст пациента. В выходные ситуация в Ташкенте осложнялась из-за транспортного локдауна. Помощь больным родственникам и друзьям не считалась основанием для выдачи стикера, позволяющего ездить по городу. Известен случай, когда машину скорой помощи дважды ловили прямо на дороге и только таким образом удавалось сдать анализы и госпитализировать тяжелобольного.

Среднемесячная зарплата в Узбекистане за январь-июнь 2020 года составила 2,5 млн сумов ($250), при этом зарплаты в сфере здравоохранения значительно ниже этого показателя. Государство ещё весной пообещало премии всем медработникам, но, например, в упомянутой больнице в Чирчике этих денег ещё не видели. Сотрудники 10-й специальной бригады Центра скорой медицинской помощи опубликовали открытое письмо, в котором сообщили, что получают зарплату с задержками, за последние четыре месяца им не выплатили никаких премий.

В ситуации, когда больницы переполнены, а врачей не хватает, многие предпочитают лечиться дома, но государство и тут проявило себя противоречивым образом. 6 июля вышел приказ главы Минздрава, запрещающий медикам оказывать помощь пациентам с коронавирусом вне больниц. По мнению члена штаба по борьбе с коронавирусом профессора Ферузы Хамрабаевой, использование капельниц в домашних условиях может быть опасно для здоровья и жизни, так как жидкость может постепенно накапливаться в легких, вызывая одышку и дыхательную недостаточность. Тем не менее приказ вызвал непонимание и эмоциональную реакцию в социальных сетях, так как много людей лечатся дома.

С 15 августа по 20 августа в Узбекистане происходит поэтапное ослабление карантинных мер: отменяются транспортные ограничения, восстановлено местное авиа- и железнодорожное сообщение, откроются гостиницы, музеи, санатории, детские лагеря, вещевые и строительные рынки, салоны красоты и террасы кафе. 15 августа впервые за последние пять месяцев открылось метро Ташкента. Также можно проводить дома семейные праздники в группах до 30 человек с соблюдением социальной дистанции.

По мнению авторов доклада, действующее трудовое законодательство оказалось не готово к пандемии, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ содержит нормы, регулирующие специальные условия трудовых отношений в чрезвычайных обстоятельствах. Например, во время эпидемий возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу; возможно прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; работодатель может привлечь сотрудника без его согласия к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения неотложных работ. Однако государство не объявило режим чрезвычайной ситуации во время пандемии, что привело к новой волне законотворчества.

Некоторую юридическую коллизию вызвало введение термина «нерабочие дни». Более того, после отмены режима карантина понятие «нерабочие дни с сохранением заработка» продолжают использовать и при других ситуациях, не связанных с темой коронавируса. Например, в честь 75-летия победы в Великой Отечественной войне 24 июня 2020 года объявили «нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы». При проведении голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020-го объявили нерабочим днём — с его оплатой.

На наш взгляд, это свидетельство того, что понятие «нерабочих дней с сохранением заработной платы» прижилось, но до сих пор не легализовано в Трудовом кодексе РФ. Если с вопросами оплаты, отпуска и перечнем организаций стало более понятно, то вопросы прекращения работы вахтовиков в связи с введением карантина Минтруд РФ разъяснять не стал, оставив это на усмотрение работодателя и работника, — пишет «Агора».

В период ограничений самым популярным способом оптимизации расходов стало уменьшение фонда оплаты труда работников. Среди таких способов в порядке убывания «популярности» выделяются: увольнение сотрудников, снижение размера оплаты труда при уменьшении объёма выполняемых работ, перевод сотрудников на дистанционный режим, уменьшение размера оплаты труда при неизменном объёме выполняемых работ, принуждение работника к оформлению отпуска, оформление простоя в организации.

Увольнения сотрудников осуществлялось либо в одностороннем порядке, например как «профнепригодный», либо через сокращение штата без соблюдения должной процедуры уведомления за два месяца, либо же работников принуждали писать заявления об увольнении по собственному желанию. Последний способ — наиболее выгодный для работодателя, поскольку не влечёт за собой финансовых обязательств и риска того, что сотрудник пожалуется в надзорные органы.