Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Так ли страшен договор ГПХ, как его малюют». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
- подряда;
- выполнение поручений;
- авторское сотрудничество.
Проблемы переквалификации ТД в ГПХ
Узнав про отличие ГПХ от трудового договора появляются желающие переоформить свои отношения. Но это не так просто: закон отстаивает интересы работников, и если происходит замена договора, это считается покушением на их права. Договор ГПХ не должен подменять трудовые отношения. Если выявится такой факт, к работодателю будут применены жёсткие санкции. Это особенно актуально с введением режима самозанятости.
Считается что работодателю выгоднее официально уволить работника и заключить с ним договор ГПХ как с самозанятым. В законе о самозанятых есть запрет на заключение таких договоров с лицами, работавшими на предприятии в течение 2 последних лет.
Разница между трудовым договором и договором ГПХ
| Трудовой договор | Договор ГПХ | |
| Чем регулируется | Трудовым кодексом | Гражданским кодексом |
| Характер отношений | Работник — работодатель | Исполнитель — заказчик |
| Цель договора | Выполнение определенной трудовой функции (процесс) | Получение результата |
| Статус человека в компании | Сотрудник (занимает определенную должность) | Исполнитель (выполняет работы или услуги согласно договору) |
| Режим труда и отдыха | Установлен правилами внутреннего трудового распорядка | Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат |
| Привлечение третьих лиц | Выполняет работу самостоятельно | Может привлекать других исполнителей, если договор не запрещает |
| Выплаты | Зарплата выплачивается 2 раза в месяц | Порядок оплаты устанавливается договором |
| Контроль | Работа под контролем и руководством работодателя | Свободное положение, нет руководителя |
| Обязанности компании | Удержание НДФЛ, уплата страховых взносов в фонды — ФСС, ПФР, ФОМС | Удержание НДФЛ. Уплата взносов в ПФР, ФОМС, ФСС — в зависимости от типа договора |
| Трудовые гарантии | Есть (отпуск, больничные, компенсации и т.д.) | Нет |
| Документооборот | Трудовая книжка, приказ, личная карточка Т-2 | Только договор и акты выполненных работ |
| Срок договора | Чаще всего бессрочный, но есть и срочный трудовой договор | Сроки всегда установлены |
Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?
Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.
Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.
Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?
Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.
Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.
Итак, вам нужно:
-
Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.
-
На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.
-
Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.
-
Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.
-
Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.
-
После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.
-
Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.
- Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
- Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
- Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
- Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
- Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
- Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение — заключать сделку или нет.
«За» и «против» гражданско-правового договора
И предприятие, и трудоустраивающийся гражданин самостоятельно определяют допустимость того или иного формата отношений. Для более самостоятельных людей, которых тяготит необходимость придерживаться должностных обязанностей, работающих на результат, более интересен договор ГПХ, когда оплату получают по взаимной договоренности за заранее согласованный объем.
Когда работник предпочитает доверить предприятию всю отчетность перед официальными структурами ФНС, ПФР, Соцстрахом и т.д., более интересен вариант принятия в штат по договору с полной гарантией прав, определенных по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы, дополнительные выходные и доплаты за переработки).
Какой договор наиболее удобен работнику
Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому исходить следует из конкретной ситуации.
Важно! С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.
Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.
В чем состоит разница между трудовым договором и договором ГПХ
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (ГПД) | |
| Закон | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Предмет договора | Регламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения. | Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику. |
| Характер работы | Определен вид работы и ее систематичность. | Точно определены объемы. |
| Сроки выполнения | Может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия). | Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы. |
| Порядок выполнения | Указаны обязанности работника:
|
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать. |
| Рабочие условия | Работодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные. | По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено. |
| Расчеты | Заработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ. | Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет. |
| Ответственность за непреднамеренную порчу результата труда | Несет работодатель. | Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику. |
| Социальная страховка | Обязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ. | Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон. |
| Пенсионное страхование | Обязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик. | |
| Ответственность работника/исполнителя | Дисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ). | Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором. |
| Ответственность работодателя/заказчика | Работодатель отвечает за:
|
|
| Прекращение отношений | Работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания. | В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон. |
| Защита прав работника/исполнителя | Жалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде. | Через суд. |
| Трудовые споры в суде | Работник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности. | Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом. |
Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров
В некоторых случаях это вполне оправданно: такой договор уместен, например, при разработке фирменного стиля, подготовке рекламных материалов, разработке сайта в сети Интернет, рецензировании выпускаемого издания и так далее. Однако, если обстоятельства говорят о наличии между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым проблемы в будущем.
Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
| Каким нормативным правовым актом регулируется | ТК РФ | ГК РФ |
| Кто является стороной договора | Работник – физическое лицо | Исполнитель – физическое или юридическое лицо |
| Работодатель – физическое или юридическое лицо, а также иные лица в предусмотренных законом случаях | Заказчик – физическое или юридическое лицо | |
| Что является предметом договора | Процесс труда – выполнение работы по определенной трудовой функции | Конечный результат труда |
| Когда заканчивается договор | Срок неопределенный (по общему правилу) | Срочный договор (заканчивается получением результата) |
Срочный договор в предусмотренных законом случаях или по соглашению сторон. Срок заканчивается:
|
||
| Обязательно ли выполнять работу лично | Да | Нет |
| Кто определяет место выполнения работы | Работодатель | Исполнитель |
| Кто организует работу | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает необходимые условия труда (оборудование, инструменты и пр.) | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает охрану труда | Работодатель | Исполнитель |
| Необходимо ли подчиняться ПВТР | Да | Нет |
| Кто определяет начало, окончание и продолжительность времени работы | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли ограничения продолжительности времени исполнения работы | Да, по общему правилу 40 часов в неделю | Нет |
| Кто определяет количество и продолжительность перерывов в работе | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск | Да, минимальная продолжительность 28 календарных дней | Нет |
| За что выплачивается вознаграждение (оплата труда) | За конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы | За результат работы |
| Есть ли законодательные гарантии по оплате труда | Периодичность оплаты -Не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день | Нет |
| Минимальный размер, устанавливается, не федеральным законом | ||
| Форма оплаты — Денежная (в исключительных случаях возможно в неденежной форме – в пределах 20%) | ||
| Обязательны ли для работника (исполнителя) распоряжения, указания работодателя (заказчика) | Да | Нет |
| Может ли работник (исполнитель) быть привлечен к дисциплинарной ответственности | Да | Нет |
| В случае причинения вреда какую ответственность несет работник (исполнитель) | Материальная (возмещается прямой действительный ущерб) | Имущественная (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода) |
| Есть ли законодательно установленные ограничения размеров возмещаемого работником (исполнителем) вреда | Да, по общему правилу среднемесячный заработок. В предусмотренных законом случаях – полная материальная ответственность | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ПФР в рамках обязательного пенсионного страхования | Да | Да |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Да | Нет |
| Выплачивается ли работнику (исполнителю) пособие по временной нетрудоспособности | Да | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Да | Да, если это предусмотрено договором |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФФОМС и ТФОМС в рамках обязательного медицинского страхования | Да | Да |
| Необходимо ли вести трудовую книжку | Да | Нет |
| Может ли работодатель (заказчик) расторгнуть договор (отказаться от исполнения договора) в одностороннем порядке | Как правило, нет (только в предусмотренных законом случаях) | Как правило, да |
Судебная практика по разграничению трудовых договоров от гражданско-правовых договоров
Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.
Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.
|
Реквизиты судебного решения |
Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу |
|
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.04.2016 г. №А03-6087/2015, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2016 г. №А75-6227/2015, Решения АС г. Москвы от 18.01.2016 г. №А40-192953/2015, Краснодарского края от 25.03.2016 г. №А32-43239/2015 |
|
Приведем ошибки работодателей, позволившие фондам переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и, соответственно, доначислить страховые взносы на произведенные выплаты работникам.
Отличия от бессрочного
Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением.
Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается.
Но в их трактовке существует еще несколько особенностей:
| Срочный | Бессрочный | |
| Ограничение срока действия | В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается. Например:
|
Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя. |
| Причина заключения | Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта. | Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям. |
| Цель оформления | Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы. | Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей. |
| Продолжение сотрудничества | Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении. | Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество. |
Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.
Гражданско-правовым договором в согласии со ст. 420 ГК РФ является соглашение двух и более лиц об оказании определенного рода услуг, в согласии с условиями, которые определяются обеими сторонами.
Участниками данного рода договоренностей являются заказчик и исполнитель (подрядчик).
Предмет соглашения — выполнение определённого вида работы, нацеленное на получение желаемого результата, продолжительность зависит от сроков выполнения заказа, в таком документе прописывается дата начала и окончания предоставления услуг (Ст. 779 ГК РФ).
ВАЖНО ЗНАТЬ: Разница между трудовым и гражданско-правовым договором в том, что правовые отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ, а не Трудовым Кодексом РФ, трудовое право на них никакого влияние не имеет (в отличии от трудового договора).
Основные различия между договорами
Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.
С юридической точки зрения отличие гражданско-правового договора от трудового заключаются в нормативно-правовой базе:
- гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом,
- трудовой — трудовым.
Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.
С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:
| Трудовой | Гражданско-правовой |
| Заключается на неограниченный срок. | Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения. |
| Предметом соглашения является процесс деятельности. | Предметом соглашения является результат деятельности. |
| Заключается с физ. лицом. | Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами. |
| Работа выполняется исполнителем лично. | Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя. |
| Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме. | Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон. |
| Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю. | Равноправное положение сторон. |
| Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства. | Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства. |
| Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку. | Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются. |
| В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности). | Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме. |
| Социальные гарантии гарантируются ТК РФ. | Социальные гарантии не предоставляются. |